Il D.lgs n. 368, dalla sua emanazione nel 2001, ha visto ben 12 interventi ma evidentemente nessuno estremamente efficace per quanto sperato. Questa ultima modifica libera il contratto a temo determinato dal vincolo della causale e dall’unica proroga ma lo incatena al limite quantitativo di utilizzo.

Dal 21/3/2014, con la pubblicazione del decreto legge n. 34 pubblicato in G.U. n. 66 del 20/3/2014,

i contratti a termine conclusi fra un datore di lavoro o utilizzatore, potranno essere stipulati SENZA l’inserimento di una causale, per un limite massimo di 36 mesi, durante i quali potranno inserirsi 8 proroghe a condizione che si riferiscano alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto è stato stipulato a tempo determinato.

IMPORTANTE limitazione è stata inserita in relazione al limite di utilizzo dei contratti a temine che non può eccedere il limite del 20 per cento dell’organico complessivo, SALVO modifiche all’interno della contrattazione collettiva che non si sa quando e se interverrà. Per le imprese che occupano fino a cinque dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato.

Il limite del 20% dell’organico complessivo deve essere rispettato fatto salvo quanto disposto dall’articolo 10, comma 7 del D.lgs. n. 368/2001 ai sensi del quale sono in ogni caso esenti da limitazioni

quantitative i contratti a tempo determinato conclusi:

a) nella fase di avvio di nuove attività per i periodi che saranno definiti dai contratti collettivi

nazionali di lavoro anche in misura non uniforme con riferimento ad aree geografiche e/o comparti merceologici;

b) per ragioni di carattere sostitutivo, o di stagionalità, ivi comprese le attività già previste

nell’elenco allegato al decreto del Presidente della Repubblica 7 ottobre 1963, n. 1525, e

successive modificazioni;

c) per specifici spettacoli ovvero specifici programmi radiofonici o televisivi;

d) con lavoratori di età superiore a 55 anni.